EY Jobs

Job Information

EY Consultant HR Systems in Amsterdam, Netherlands

Consultant HR Systems

Tax

Requisition # AMS00453

Post Date 22 hours ago

Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jijzelf. Met de wereldwijde omvang, support, inclusieve cultuur en technologie word jij de beste versie van jezelf. En we rekenen op jouw unieke stem en perspectief om EY ook beter te maken. Je leert betere vragen te stellen om betere antwoorden te krijgen. Je maakt impact en zet verandering in gang. Je ontwikkelt jezelf en pakt leiderschap. Bij EY kun je de beste versie van jezelf worden door samen met ons te bouwen aan een beter werkende wereld.

In een toenemende digitale wereld is er ook een toenemende vraag vanuit onze klanten rondom HR digitalisering en HR IT oplossingen. Heb jij drive voor het oplossen van problemen rondom de functionaliteiten van HR Technologie? Ben je gepassioneerd over internationale projecten en hou je ervan om een verscheidenheid aan ervaringen op te doen? Zo ja, dan zoeken we misschien wel jou!

De kans

Deze rol is onderdeel van het Systems team binnen onze People Advisory Services (PAS) praktijk in Nederland. Dit is een ervaren en diverse groep professionals die betrokken zijn bij het assisteren van klanten rondom het effectief beheersen van hun medewerker gerelateerde uitdagingen. Het PAS Systems team focust zich op projecten gerelateerd aan HR transformaties ondersteund door HR technologie. Als consultant HR systems lever je een hoge kwaliteit klantenservice en oplossingen die de klant waardevolle inzichten geven, terwijl je meerdere prioriteiten en projecten balanceert. Je werkt op projectbasis, wat ook plaats kan vinden in een dynamische internationale omgeving. Wat er mooi is aan ons werk laten wij het liefst verwoorden door iemand die nu als Consultant HR systems bij ons werk; Charlotte aan het woord:

“Het mooie en uitdagende aan ons werk vind ik het samenbrengen van de menselijke kant van organisaties met het ‘hardere’ IT perspectief. Je hebt de kans om onwijs veel impact te maken bij grote organisaties in het binnen- en buitenland, door ze te helpen de Employee Experience te ondersteunen met technologie. Als je bij ons start, kom je terecht in een gezellig en down-to-earth team, waar je 100% jezelf mag zijn. Je krijgt de ruimte om met jouw unieke talenten en interesses aan de slag te gaan binnen het vakgebied. Hopelijk klinkt dit voor jou net zo goed als voor mij. Ik zie er naar uit je te mogen verwelkomen als onze nieuwe collega!”

Jouw verantwoordelijkheden

  • Ondersteunen tijdens het sales proces door middel van het brainstormen met het team over de klantvraag en de oplossingsrichting en het opstellen van onderdelen van het voorstel

  • Voorbereiden van klantworkshops en assisteren bij het faciliteren van de workshop

  • Projectmanagement ondersteuning

  • Opbouwen en onderhouden van je kennis rondom HR technologie en de oplossingen op de markt

  • Verzamelen en documenteren van de wensen van de klant rondom de inrichting van het HR systeem

  • Basis configuratie van het HR systeem en communicatie richting de offshore configuratieconsultants

  • In kaart brengen van HR processen in flowcharts (door middel van bijvoorbeeld Visio of ARIS)

  • Schrijven van blogs rondom HR technologie en HR transformatie

We zijn op zoek naar iemand die:

  • Gepassioneerd is van HR technologie en het oplossen van medewerker gerelateerde uitdagingen.

  • Klanten ondersteunt en uitdaagt met inzichten en advies rondom HR technologie en HR procesverbetering.

  • Ideeën, kennis, ervaring en enthousiasme naar klanten brengt en ze zo helpt met het oplossingen van hun uitdagingen.

  • Houdt van werken in een dynamische omgeving en bereid is om internationaal te werken.

  • Onze klanten helpt met hun people agenda – de juiste mensen, met de juiste capaciteiten, op de juiste plaats, voor de juiste kosten en die de juiste dingen doen.

Skills en benodigdheden voor succes

Hoe word je een Consultant HR Systems?

Om te kwalificeren voor de rol voldoe je aan de volgende eisen:

  • Een academische achtergrond en tussen de 0-2 jaar ervaring in het HR (IT) werkveld binnen een consulting/project omgeving.

  • Aantoonbare ervaring in het werken met HR technologie of de implementatie van HR technologie.

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven.

Idealiter, ben je

  • Analytisch, proactief, flexibel, oplossingsgericht en kritisch.

  • Een benaderbaar persoon die sociaal is en in staat is in het opbouwen van een professioneel netwerk en mogelijkheden spot, zowel intern als extern.

  • The mogelijkheid om zowel zelfstandig als in een team te werken, een echte people person

  • Passie voor IT, HR systems en HR transformaties

  • Trots op je werk en jongere collega’s kunnen inspireren en begeleiden op projecten. ​​​​

Waar we naar op zoek zijn?

Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build your future!

Wat we bieden

Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

  • Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collegas, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende trainingen en opleidingen en via ons online learning platform.

  • Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen

  • We bieden een internationale omgeving met inspirerend leiderschap. Het (team)management is gericht op het inspireren van medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk. Werken bij EY is werken bij de wereldleiders van morgen!

  • Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd

Wanneer je kan aantonen dat je aan de criteria hierboven voldoet, neem dan snel contact met ons op.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.

DirectEmployers